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最近在找工作,发现了一件事就是财务不值钱,企业招聘财务工资低就算了,要求还高. 打个比方一个小公司往来会计要注册会计师,最低中级职称,工资5000多,请问一个往来会计需要那么高职称吗?这就是中国企业的通病,因为人太多了,所以要提高要求,就这样工资低的两三千的,还有人投.
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最讨厌动辄就鼓吹平均工资多少,不负责任!就上海为例,三四千工资的大把大把,还是税前!!要求一大堆!!低收入一方面由于行业特质等因素决定,另一方面中国人实在太多,能用3000的,企业绝不多给一毛!因此大多岗位根本毫无价值,但企业的要求绝不会因为低收入而...全文
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这个行业已经被代理记账机构搞坏了风气,交给代理好像更便宜,哪里舍得花太多钱招聘会计,这一行业人又多,工资低也挤破了头去投递,企业更加觉得只值这么多工资了,求职者也没办法,要不转行,转行又哪是件特别简单的事情呢
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中国就是这样,就人不值钱
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你那个公司,注会都3.40岁了,都是老油条了,接私活都几十万了,注会谁去正常招聘,都是为了走法律空子的,一出事一辈子去了
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他要求要求呗,你看哪个注会会去应聘
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多大的公司也,还要注册会计师
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说明读书无用吗?
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现在就算拿了CPA证也没那么值钱,不过很多地方有了CPA证默认中级职称的,五千也属于行业正常薪资吗。
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cpa要跟名校本硕+法考配合起来才值钱
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