没有新消息
更多内容
效益不好,直觉告诉我管理出问题了,面完去面试后一副要你上班的狗样子,让你出方案写方案,然后就吭都没吭一声了,就是以招聘为手段,实际上要方案解决公司内部问题的公司,希望广大网友求职中睁大眼睛看看这家公司,基本上要方案的是假招人,不清楚公司怎么可能写的出准确的以结果为导向的数据方案。
写回答
一家公司「主动」提出这类要求(候选人自告奋勇的情况不属此类),是非常不专业而且非常过份的(甚至有缺乏职业道德的嫌疑)。 作为曾面试过上百个销售的总经理,我可以很负责任的说:自己「从未」一次要求候选人提供任何性质的解决方案。无论招聘的是初级、中级甚至市...全文
5赞
0踩
1评论
其实就是个局,用诱饵套你上钩,招人不要钱么?而且公司开没多久。
2赞
面试要求写方案能证明了老板或掌事的老总不懂管理,反过来如果老板、总经理不懂管理倒是可以网上百度搜索一个方案塞给他呗,他能用,也用不出什么花头,依胡芦画瓢、照猫画虎,可以混几个月之后再说,要方案的人没有什么鉴别真假的能力的,我倒希望混日子的进去试一下,...全文
一个不懂业务的总舵主想将整块运营业务做起色无异于盲人摸象,自欺欺人。历代哪个贤君圣主是凭自己精于“治国业务”而名留青史的?他们更多凭的是“知人善用”的管理能力,不懂军事业务?没问题,找个经验丰富的将军,不懂政治经济?没问题,找个知识渊博的丞相…… 说...全文
8赞
0评论
表面上看公司富丽堂皇,实际上效益不好,直觉告诉我管理出问题了,面完去面试后一副要你上班的狗样子,让你出方案写方案,然后就吭都没吭一声了,就是以招聘为手段,实际上要方案解决公司内部问题的公司,希望广大网友求职中睁大眼睛看看这家公司,基本上要方案的是假招...全文
1赞
公司既然连面试都判断不了哪个候选人合适,那公司能通过方案判断哪个候选人提交的方案好?谬论!放到面试的全局视角上,这个理由完全站不住脚。骗方案的公司多的要命,百度一下:面试被要求写方案。就明白了
4赞
林子大了什么鸟都有
详细运营方案。提供之后,就没有然后了…… 有不少公司会对候选人提出这类要求,但不代表这就合情合理。有些公司出于某些不良动机,还有些公司则是跟风而起。 然而我们别忘了一句朴素的真理:「没有常情,唯有常理」。
6赞
一家企业的面试官会提出免费方案这个要求,从表面上看,无外乎有三个原因: 原因一:企业还没想清楚这个岗位的定位 原因二:面试官自身缺乏判断候选人的能力 原因三:候选人缺乏证明自己能力的「佐证」 但这三个原因只是表象,它们三指共同指向一个本质原因:该企业...全文
曹,居然这么恶心