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你好!你说的情况的确存在,我认为公司真正在招聘的会有以下特点。 1、招聘职位会定期刷新,HR与求职者互动比较频繁,现在有一个标签,可以反应HR的处理速度。 2、招聘职位的发布时间,若是职位发布的时间比较早,招聘的可能性会越小。
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其实大多公司都缺人,但缺的都是适合自己所需求的人。双方都匹配百分百的太少了。找工作的找不到自己想要的工作,招聘单位招不到自己需要的人。这是社会现象
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盲目的投简历是没有意义的,你的简历应该针对你所投递的公司一个公司一份不同的简历。
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简历匹配度更重要,HR也有这样的担忧,优化自己简历,提升软实力,才是你考虑的事情,剩下交给天意
首先很多简历的石沉大海,一方面是可能企业招聘真实性的一个问题,另外一方面就是你的简历是不是足够吸引HR,可以润色一下,最后就是看看企业HR处理简历速度
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在找工作的过程中,确实很容易遇到简历投递后没有回应的情况。想知道哪些公司真的缺人,其实有几个小窍门。你可以多关注那些近期有扩张计划、新业务上线或者频繁发布招聘信息的公司,这些通常都是人手紧缺的信号。另外,如果某个职位长时间挂在网上,那也可能意味着这个...全文