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我觉得你没错,既然面试通过之后,讨论薪水很正常,没人只干活不拿薪水。薪资是职员工作的源动力,讨论这个没问题。
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像这种公司很可能只跟你谈理想不谈钱的,会很坑,前车之鉴。今天面试过了之后,我也是跟人事直接谈薪资的,她也乐意跟我说得很清楚,还让我考虑加不加入他们,并没有因为我跟他们谈薪资了让我回去等消息,像这种就是真正需要你的公司。这家不行就换下家,何必吊死一棵树...全文
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这要根据你面试的岗位,如果是行政人员要从定则开始谈,。工资只要确定一遍就可以,不用过度重复,总是重复在一个问题上谁都会反感的。
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立场不同,雇主看重的是成本控制,雇员想的是收支比,聪明的雇主会正确看待这个问题。咱聊这件事没毛病,遇到不专业的上司,讲究点方式方法就好了,一个他们觉得舒服的方式。
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你并没有让他们非常满意,而他们觉得是给了你工作的机会,不平等的沟通,不去也罢
职场人员讨论薪水再正常不过了,他们这个态度可能是意识到没有办法提供给你想要的薪资水平。
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问清楚是没错的
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只要双方没有言语过激行为,我觉得没什么问题,公司不是慈善机构,你不是志愿者。
水平多高,不是用薪水决定,用什么决定?口头说你多么的好,有个鸟用
出来就是来赚钱的,管他们干啥