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在这种情况下,公司可以采取以下措施来正确处理员工A的行为: 1. 了解情况:首先,公司应该与员工A进行谈话,了解他与陌生人的具体情况,包括他们的交流内容、时间、地点等。同时,公司还应该了解员工A对陌生人的意图和动机,以便更好地制定处理方案。 2. 沟...全文
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