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做了10年的人事,拿死工资不甘心,出来创业但失败,重新找工作,觉着培训行业挺好转行往培训行业里钻,找执行校长类的工作,但是底薪开的挺低,理由是刚来新机构不懂,先在一线销售上干,业务搞上去,再做管理岗。虽说在机构的经验不多,但与客户打交道推产品也是会的,你接受这种说法吗?大家说说呗
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我原来在公立学校任教18年,从一线普通老师干到片区教育指导,负责39间学校的教研与新教师的培养,后来自己跳出来做生意,现在生意不好做了,又想着重操旧业,但是不可能回到事业单位了,走培训学校路线却不知道怎样给自己定位了😂不知道适合什么岗位😂
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我面试了好几家,都是这种理由,都要从一线销售做起,实打实的做业务哦。在我理解里,新到一个机构,业务肯定要熟悉的,流程也要懂,但是试用期3个月都要在一线,底薪也不比一线销售高多少,就有点不理解了
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不用纠结!原因很简单,老板可能觉得你没能力做好校长,但是现在招人也的确不容易,另外,他们的确缺的是cc。而且这个团队肯定不强。人事10年转校长,要我我也觉得不靠谱。
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校长岗是幌子,课程顾问是真。
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你应聘的职位是什么?
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我也觉得就是缺销售!!!我是管理岗工作多年!还让我去一线没有这样的道理!做校长怎么就不能熟悉业务了!这样的企业简直垃圾!
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那他不是真的需要校长,只是一个课程顾问而已
如果有能力做校长,底薪一般不算很低。让你先锻炼下也是合理的。只能说有培养你的可能
你还是换一家吧,定岗是校长,却先从销售做起这是每一个不靠谱的老板惯用的伎俩,举个例子你去买一台1万块的电脑,收你一万块钱给你一台一千块的,说你电脑不熟练先从一千的开始用,等用好了自然就变成10000的电脑了,你认么?
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那该机构给你的定位充其量是个储备而已,然后就要看你自我定位了
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