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有的岗位干脆就是开着高薪从年初招聘到年末,是为了做宣传呢,还是为何?这样的宣传有点令人反感
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第一只做门面的功夫,二,就是出得了这高薪,要求远远超出标准,看不上,不符合,三,或者公司对于这职位可有可无,需要就要,不需要就放着吧!
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有些是皮包公司😂😂😂
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因公司而异。 有的会一直使用试用期人员,可以节约费用,但人力成本很大。 有的岗位流动性很大,如保安需要轮值。 有的岗位业绩考核优先,如销售会不达标。 有的人力识别不好,未发现合适的岗位。 有的应聘人员,不实事求是,蒙混过关。 有的体制需要适应内部人际...全文
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有的是人员流动性大。
因为有的单位薪资跟工作不配套,不是太累就是钱少。有的单位管理不行,把人不当回事。有的单位工资拖得时间长,待遇没有。有的单位是用你时招来,不用就辞退
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基本上,这样的公司或这样的岗位都不要去。
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是为了给公司打广告
很多公司是因为交了年费,即使没要招的岗位也会挂着吧,当是宣传了。 还有一些销售岗位的,这种流动性很大,一般一年都在招聘
当然也有的就是收简历的。
因为这些岗位一直都很缺人