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面试了好几家,全是他们目前岗位上不能解决的问题,问了你的解决办法,然后说非常好,眼睛都亮了,然后让回去等通知,然后就没有然后了,在联系也没音讯。
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遇到过,秒懂……
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太常见了。一个是公司不舍得投入,不舍得高薪招选人才,通过这种方法来完善自己的体系。另外一个就是人事负责人自己能力不足,通过这种方式来帮助自己解决问题。另外一个就纯粹做对标调查了。一个公司发展的好与不好,看其薪酬体系就知道了。
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很常见,公司不舍得花钱投入,就采用这种方式来寻求解决企业存在问题的方法。
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这种事情太常见了,能力有限和目光短浅的公司都会这么做,所以面试的时候也不要太过于竹筒倒豆子。
会有这样的,遇到过,不要全说,这种企业人事和财务能力都差
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