没有新消息
更多内容
发现现在好多公司里面的行政人事,做着人事的工作,但是不行人事。对应聘者趾高气昂,牛逼得不行,对同事与其他部门的同事,挑拨同事关系,使公司内部同事不和,造成人员流失,当公司需要人员的时候,还没有后备力量补充进来,最后自己的工作都被炒掉,他们图的什么?做人事的心里都扭曲么?
写回答
HR主要还是初步筛选候选人,也算领导的身边人,态度和蔼诚恳详谈的说明公司有品质,相反就要留意打问号?作为求职者得分析对方公司的性质及行业内口碑,修养高就不要计较层次低的职业态度,人生很短让我们积极面对享受人生的喜怒哀怨。
11赞
0踩
0评论
看情况吧 你遇到的估计就是个之前做人事办事员来做人事经理的货 真正有水平的人事经理你从谈吐里就能感受到
3赞
公司有这样的人事,就是请着招聘不到技术大牛的节奏。就像当年的把2000万的foxmail卖15万,人家还不领情!
0赞
遇到这种拽出拉几的人事真特么倒霉
就是!我也遇到了人事不行人事!一个最没有技术含量的工种,一个人选择公司不是因为你认识优秀,而是对公司、对岗位的期望!不知道为什么这么喜欢聊骚! 我遇到一个人事自己跑来找我聊,我考虑过后说可以,结果来句“您与岗位不匹配”我做行业十几年,你一个人事拿什么...全文
1赞
确实啊,我正是因为奇葩人事,在待了半年的公司辞职了,实在看不下去。趾高气昂,媚上欺下。
5赞