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这个也不能绝对的，但是因为人资需要筛选简历太多了，耗费很多的，所以你要把你自己的经验经历都写的清楚点，这很主要，这样人资在筛选简历时首先先会从你自己的简历上看你的履历和经验能力，对你有个概括的了解看符合公司所需的职位与否，互相理解吧，你可以把你简历写...全文
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他们根本不缺人，就是折腾人玩，一个岗位只招一个人，初试就好几批，进复试的7、8个。复试时，董事长给复试，他根本就不抬头看你，交谈时间都不超过一分钟，然后就没有下文了，不止我的复试这样，所有的人都这样，也不知道有没有通过复试的，但是不到20天，他们又开...全文
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海悦就是这样
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问工作经历，简历上写着呢，要是觉得不符合就不要折腾面试了，根本不看能力，就看你干没干过，浪费时间
不太了解这个公司到底多牛，但是人事非常不专业，简历都没好好看就打电话问有没有工作经验，简单的简历筛选工作做的非常不好
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