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培训流程的五个步骤:1、培训需求分析,主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培训;2、确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控;3、制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化;4、培训计划的实施阶段,主要...全文
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