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匿名

#HR与候选人#我性格很内向，总觉得自己不适合做HR，请问大家做人力资源管理的工作需要什么样的性格？

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事无绝对。就个人的理解，以及认识的接触过的其它众多HR来看，其实什么性格都适合做HR，只是所属模块有区分。首先来说性格，粗分的话是内向、外向两种，稍微细点的话，就用人格特质的四种动物来说——考拉、猫头鹰、老虎、孔雀。众所周知，传统HR几大模块为：招聘...全文

创建于: 18-06-05

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余音绕梁山东/四川理工学院

不要把内向性格和沟通能力混淆。也不要把沟通能力和沟通欲望混淆。所谓内向，是指内求于己的思维习惯，抛开心理学上的条条框框来说，内向是一种宝贵的特质。题主所谓“不适合”，我想您指的是内向性格吝于表达，与之相对的外向性格有天然的沟通欲望。但沟通欲望在销...全文

创建于: 18-06-08

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刘先生福建/厦门大学/集成电路IC设计/应用工程师

入行那一年，面试官最后一个问题是＂你的职业目标是什么？＂我想了想说＂让每个人快乐地工作＂。现在想起来这真是一个非常不专业的回答，但是不知怎么就打动了老练的面试官，也在接下来的十几年里打动了自己。很高兴能在同个行业一直做到现在，也很高兴不管在职还是调...全文

创建于: 18-06-05

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honest辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长

有一种喜欢和人对着干的性格就行了！俗称“鸡蛋里挑骨头”回答完毕

创建于: 18-06-11

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朴流三人山东/山东管理学院/创业者

需要能做好工作的能力。性格必须首先服从于工作，体现于能力，才是风格。

创建于: 18-06-08

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王女士西藏/bachelor's degree Shaanxi University/IT Support Engineer

如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--初级阶段（HR专员、主管）1. 谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出...全文

创建于: 18-06-05

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毕业于国内最好的培养HR的院校（相信HR们都知道我说的是哪家），觉得这个问题还是有一定发言权。当然以下的理解只代表个人理解，非官方发言。 “劳人之事，成人之美”是院训和使命，除了包含了学院的简称之外，更是表明了学院所设的几个专业的本质就是操劳他人的事...全文

创建于: 18-06-05

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这几天刚看到一句话，适合你。＂任何事情，只要你在这方面不是特别没天赋，坚持做下去，结果一定比你想象的好得多。＂如果你喜欢做hr，那就做，不用管这个职业需要什么样的性格。这话听着似乎有点鸡汤，听我再解释解释～这样说一是因为你学得足够多，自然知道很多...全文

创建于: 18-06-05

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Vivian西藏/南开大学/运营专员

看到这个问题第一个想到的不是说什么样性格的人比较适合做HR,而是你得先了解HR这个行业再来判断自己是否适合这个行业。否则都是空谈。只有深入了解HR的工作以及工作性质和接触的工作环节，这样才能有判断力。

创建于: 18-06-05

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徐亮西藏/南京医科大学/新媒体运营经理

前面说的都有道理，这里只想补充一点，每个团队都需要不同特质的人，HR也不例外，不要因为某种性格就一定选择自己要去做什么，或不去做什么，选择职业要更多的尊重兴趣，尊重自己擅长的东西。要懂得经营自己的优势和特长。

创建于: 18-06-05

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