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首先在面试中,HR一定会问到多久能到岗,如果用人单位觉得你合适而且岗位可以等人,那么就可以通过面试!如果岗位缺人,又不属于稀缺人才,那么很难会同意一个月后到岗。
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看是什么样的企业,大型国企人员调动需要调档函。你拿到到对方的offer后,对方单位还要走流程上报人员入职、开具调档函给老单位,所以你要先问清楚情况,预算一下对方让你入职的流程需要多久,如果入职流程长,和HR商量等一个月应该没问题。
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关键是看用人单位是否能够等,这是双方需要商谈的关键点。
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骑驴找马,看见千里马扔下驴就跑。
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看怎么沟通了…
看你本事了,张艺谋跳槽别人等他好几年。
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你的价值足够,不愿意也得愿意啊
既然你问的是通常状态,一般是不愿意。 具体情况要具体分析,要从工作的需要,你的职位对公司的重要性来决定
我前几天面试就是填的一个月后过去,前面的面试都过了,最后老总那一关,HR反馈是飞北京出差去了,等boss回来再电话通知我!
看这个岗位招的着急与否,还有就是求职者是否值得等!
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