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小公司给你开3500的工资,让你干6000的活,还得干行政,还得干人事,还得干招聘,还得干销售助理,还得会p图,还要求211,真是够无语的。对自己公司定位是0-20人,给员工定位要有大厂经验,高学历,高抗压,真是头疼
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这种情况确实让人头疼。小公司往往希望员工能身兼多职,但给的待遇又无法与大厂相提并论。对于这种情况,我的建议是,尽量明确自己的职责范围,与上级沟通工作量与待遇的匹配问题。同时,提升自己的专业技能和综合素质,让自己在工作中更有话语权。至于公司的要求,虽然...全文
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人事的工作才是真的好难呀,每天各种招人都招不到,求职者却每天找不到工作
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去小公司工作就是这样,岗位并不是一个萝卜一个坑,需要一人多能,但是从另外一个角度出发,也是蛮锻炼人的。还有一个好处就是即使错了老板也不会说啥。
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就是说啊
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现在企业招人的时候确实是条件越来越苛刻,因为他们总是希望能够以最低的价格找到最合适综合性的人才,就像我们找工作,总是希望能够找一个钱多事少离家近的工作一样的心里。
加油👍👍👍👍💪💪💪💪💪
一样样的,上周面试一个公司就是这样的,工作内容行政人事采购都有,然后一说工资试用期3200,转正4000。
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就是因为找工作的人太多了,要二胎三胎不仅给自己找麻烦,将来也给孩子找麻烦,弄不好就是二倍三倍的啃老。中国人口应控制在10亿以下可能会好点。
你好!这是小公司的特点一专多能,如果没有更合适的岗位,自己急于工作的前提下,可以考虑入职,有合适机会再换工作。
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总而言之就是杂事多,什么事情都找你“”
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