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团队不协调这就能够看出管理的德行了，其实这也不能完全靠管理，如果员工基本这样就是一根筋或者这份工作对她来说根本不上心，需要三两头进行岗位培训，还是太差不配合不按照岗位职责调整，可以调岗或者辞退处理。
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能动手就别吵吵
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不配合工作的人，职责岗位是如何的？ 如这位同事不履行职责范围内的工作，且拒绝配合其他同事的工作，是可以像上级提出的。
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团队合作非常重要，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这和打排球、篮球一个道理。 如果是因为技术、能力问题无法配合，就尽量教他帮他迎头赶上。 如果是因为情绪问题，就尽量沟通，思想通了，就能合作。 如果是有意对抗，无法合作，那就换人！
看事情的严重性程度吧！如果出现有损自身利益或者公司利益的情况下，直接全部责任他来承担！
是什么样的情况不配合呢？
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