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我咋感觉人事都不了解运营的情况,就开始谈店铺要达到多少多少的销售额,然后谈各种考核指标,都没深入了解运营具体对店铺的理解和运营操作思路能力,就直接判断这个运营有没有经验。
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首先做运营要自信,所以其他人都是菜鸡。
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