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本身是做到人力经理的,想必有自己的看法,规划,也看得清现实环境,要么自己做猎头劳务派遣公司,要么降低标准,这社会都说不歧视,满大街都有歧视的现象,调整心态罢了
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四十不惑,五十知天命,级别太高,不好搞
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哪里有什么不歧视,要么拼尽全力走到高位,要么被年轻人挤出局。社会在转型,而过了40岁的人连转型的机会都没有。向上不行,只能向下兼容了。
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可能到了这个年纪,身体、脑力机能都在下降,然后工作以外的困扰会逐渐多起来,消耗精力
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个人认为完全以年龄区分的都是没太多见识的,无论是老板还是管理者。…我每次和老板确认用人要求时老板都说年龄问题,我都会给他分析各年龄的优劣势,后面都不会把年龄放在重要的权重。企业需要各种年龄的人配合,也需要不同经历的人才发展得更稳,不同的岗位也是不同的...全文