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上级领导休产假期间工作量很少,依然享有绩效工资,年终奖依然不折不扣发放。为什么作为她的下属,上级领导在这期间还想安排少量工作,没有绩效工资,说年终奖多一点。这是画饼吗?作为下属该怎么做?
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首先,我们需要明确一个观念:在大多数情况下,员工获得的报酬是与其付出的努力和承担的工作量成正比的。因此,如果一位员工承担了更多的工作量或更高的职责,他们通常会期望获得相应的报酬。 对于您提到的上级领导在休产假期间依然享有绩效工资和完整年终奖,而您作为...全文
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这很明显,你的领导他这个和上层的关系不错,而且呢,他是一个正常的休假,这个时候的话你也没办法去苛扣他的工资,所以这个时候他只能是需要你的干活,然后他这些举动其实就是跟你画饼。
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这就是为什么人总是想要往上爬的原因。往上走有权利才能获得更多的利益。公平可能在你跟同级别的同事之间存在跟上下级之间不存在的。放平心态吧