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重用其实就是利用,无非是长期利用。 人需要被利用,因为价值,如果一个人没有被利用的时候,可能已经变成废人了。 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善总结爱学习是我的人生常态,心理咨询是我的...全文
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先分享一个~把你摆在台前还是幕后 有的领导心胸比较狭隘,唯恐下属抢了自己的风头,所以总是把下属放在幕后,粗活、累活、打杂的活、熬夜加班的活都让下属去干。 但是他们从不把下属摆到台前,不让下属在重要场合抛头露面,害怕下属表现太好,功高盖主,从而显得...全文
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老板发工资给你,自然不是养闲人的,你能拿多少就要付出多少努力。重用和利用的差别就是时间和资源的问题,利用完你的资源你就可以走了,而重用则是持续的。
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要说利用,大家都在相互利用,老板利用员工的价值为自己创造利益,员工利用老板的平台获得自己想要的利益,所以不用纠结重用利用的问题,要努力让自己有价值而且还要不断升值,让自己变得值钱更值钱,当很多人都争着利用你的时候,你就成功了!
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有意义吗?你能拒绝被用吗?你应该关注在被用的过程中,自己的价值如何体现,以及体现给谁,另一个角度,如果你没有被用过,那得平凡到啥程度啊,让人那么嫌弃
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领导是否会把自己的经验传授给你 想重用你会注重培养你的综合素质 利用你 只是利用你的某个点 所谓的优点或者缺点
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职场就是员工与企业互相利用的过程 我认为区别是待遇 重用的待遇不管眼前还是发展都会考虑员工的需求
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如果给老板打工,当然重用跟利用相辅相成,如果从别的层面来讲无非是你被利用的价值他给的是不是相等的回报而已。简单来说就是工资给多与少的问题而已。
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看看工资条。
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你想多事情也多相互
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