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先接受领导的批评，然后私下里校领导把事情解释清楚
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领导认为错的，肯定得出的一点是工作方向的失误错误，俗话就是事做偏了，而你自身没有错，那也是错了，重新调整工作方向和心态，当然了，领导训骂不是辱骂，若是辱骂则无需多言，这样的领导不配做你的领导，若仅仅只是工作上的训斥那么第一时间找对方式方法将工作补救
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私下找领导说清楚
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私下里把这事情说清楚。
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一种情况是默契度，周瑜打黄盖和领导唱双簧，自然不是真的错那无所谓。一种是和领导理念不同他认为是错的那么站在他的立场是该骂，在自己立场上若是认为没错，那么要么顺从要么离职，两种理念碰撞只能是输。
先这样，过后再好好解释
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先认错，有机会再解释，如果领导就是故意的把责任推给你，那就吃这个亏吧，没办法
这个时候就是看谁能扛事的时候，领导需要通过指正他人错误来建立自己的威信，这个时候分的不是对错，而是看你的承受能力，你先把事情抗下来，不是你的错也是你的错，首先你赢得了同事的好感，私下里别忘了准备好你的方案，然后再告诉领导，之前发生的事情，以及你接下来...全文
私下说清楚
关键看错哪了，接不接受？
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