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招聘渠道要全面和通畅,招聘渠道要全面就是说招聘方式要多样性,一般最常用的是网络招聘、校园招聘、员工推荐、现场招聘这四种。当然还有其他报纸、杂志、行业协会推荐。招聘渠道通畅就是说招聘渠道要有效,要能够达到招聘目的。否则,招聘渠道达不到招聘目的,那么再多...全文
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多设置职位,便于提高公司职位搜索率,让更多人看到公司,这样可以将网络招聘的优势放大化,便于提高应聘率。
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每个人都有自己的优缺点,当HR用一个标准去衡量一个人的时候,也许很难发现一些人的优点,所以作为HR,思维一定要放开,并且做到眼观六路。
别一条一条地去看潜在聘用者的信息,等到资料更完全以后,然后决定是否要面试,你做的临时判断越少,歪曲新信息来支撑你倾向的机会就越小。
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