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本人5年销售经验,年底不好找工作,现在在一家民营企业实习人力资源岗位,试用期1-3个月3000元,转正4000-6000,月休6天,前两天面试一家销售,试用期7000无责五险一金周末双休,短期出差,已经通过面试,该不该换工作
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职场20年的老家伙给你一个建议,如果是刚刚参加工作,稳定比跳槽跳来跳去的更重要,在一家熟悉的公司更得心应手,并且你在一家公司工作的时间非常短,根本没办法从中学习到你想学的东西,最重要的是等你跳槽五次以上,工资是加了,但是如果工作不顺心,再次跳槽的时候...全文
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哈哈
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看看你自己怎么想的,如果追求稍微稳定一点,那就不换。如果追求高收入,那就换销售。
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销售无责底薪不是300吗,很多甚至没有底薪,真相招聘信息上写的那样底薪就7000那销售人员就不会辞职了,没有辞职也就不需要招聘了,销售底薪大于3500的都是忽悠人的
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出来上班就是赚钱。哪里工资高哪里去
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销售重点不是业绩吗,双休不双休自己控制了
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面试销售说的工资通常都是老板在画饼而已,实际到手多少钱才重要,有的说7000,等你干完一个月发现只能到手3000块,累的要死,也没处说理,很不稳定,做销售没有任何保障的。先了解清楚公司再做选择吧。
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每家能做成公司并且盈利老板都不傻,他给你7000的工资就要给公司创收2倍乃至3倍的价值,但是销售确实很锻炼人,我做销售的5年,想换工作,感觉你什么工做都可以做但是什么工作都做不好,只能是销售,所以给你看想往哪个方向发展
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您有5年销售岗位经验,然后目前在做着一家公司的人力资源岗,想跟您探讨一下您是基于什么考虑去做人力资源岗的,毕竟销售与人力相差还是比较大的,工作内容也好,待遇、考核也好都是不一样的? 销售岗无责任底薪7000很高了,如果业绩好,保守一月10K应该是没有...全文
春节、冬奥、都已登场。接下来💪打工人摩拳擦掌👊准备出战!
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