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除了总监及以上职位,一般你求职的JD上都会有一个薪资范围,你报价时可以参考ー下这个。其次就是,除非你能力特别优秀,面试效果特别好,否则T行业一般的涨薪最大幅度是你前一份工作的百分之三十,也就是说如果你前份工作月薪是20K,那么你这份工作你最多可以 报...全文
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薪酬范围会在jd上体现,且下线是公司愿意出的,上线不会超过最高值,多数取范围的中值。如果你面试情况良好,避免hr的打!拉!压!靠!等手段。
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大概的沟沟壑壑
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有清晰的思路
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首先前期是给低的工资没有问提,后期工资必须是要提上去的, 要你做到什么程度就可以拿那么多工资有明确要求
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薪资待遇 有无加班 有无保险
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要点:实力说话
工作高低的接受程度还是看工作内容会压力决定的
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太低的就不要去浪费时间了
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薪酬看自身能力和表现
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