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#薪酬绩效#我想问一下，一个薪酬绩效专员，岗位要求都写着可以搭建薪酬体系，绩效体系的，你们都可以吗？

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过犹不及广东/江西财经大学

术业有专攻，在人力资源里面能够搭建绩效体系的基本上都可以独挡一面了，但它仍然属于专员却做着主管级别的事，原因很简单人力资源六大模块每一块做精深，都要在相关的领域深耕制定出贴合实际的，可落地执行的方案的能力，不要觉得很委屈绩效薪酬这一块搭建是难一点，但...全文

创建于: 20-06-28

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24K天然浙江/Tulane University (美国杜兰大学)/人事经理

真的了解一个公司做一套薪酬方案并不难。关键是这方案是不是有效。一个专员一般来讲做不出来的

创建于: 22-05-18

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