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面试如何看待HR与公司的其他部门的之间的关系?
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hr 必须要深入公司的业务,掌握业务发展,识别发展过程中的组织风险。能后根据公司的战略规划,有效的进行进行人才激活。这才是hr存在组织中的意义。
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一个优质企业的HR是公司的第一门面,是推动员工成长、业务发展的科学助力。一个HR传递出来的精神状态,能代表公司的文化。
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HR的核心职能就是激活人的潜能,使之符合企业的发展需要,最大程度为企业创造价值,也能激发员工的发展欲望。 特别是在当今社会,创业浪潮和互联网信息的快速获取,优秀的员工已经不满足于死板的做事情,而更希望利用自己的聪明才智创造价值,这就需要HR创造合理...全文
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小公司的hr就是老板自己,决策权很大。但是在面试时就试探你的底。大公司的只是照章办事,有任何诉求可以直接提
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