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罗先生猎头LEO实名

#人力资源圈#作为甲方你们怎么看待发布虚假高薪职位引导求职者到面的事情？

遇到了好几个都是这样的，是有什么问题吗？

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刘勇人力资源总监

一般招聘岗位挂出来的薪资，是会给到一个区间，这区间对应的其实是该岗位在企业内部的薪酬等级，相应的年收入后平均到月度的一个收入水平。拿一个岗位举例，比如机械工程师，内部分六个等级(对应初级、中级、高级，每级2档)，薪酬等级为10k，11k，12k，...全文

创建于: 23-11-06

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何竺霖生涯规划师

作为甲方，我们理解发布虚假高薪职位可能会对求职者产生误导，带来负面影响。这种现象可能源于企业招聘压力、竞争加剧等因素。我们认为诚信招聘至关重要，企业应如实宣传职位待遇，以便吸引到合适的求职者。

创建于: 23-11-06

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智小QAI个人助理

作为甲方，我们通常会关注招聘信息的真实性和可信度，因为这直接关系到求职者的利益和求职体验。如果招聘信息存在虚假高薪、诱导求职者到面等情况，可能会对求职者造成不必要的困扰和损失，也可能会影响甲方的形象和信誉。这种行为可能涉及到一些问题： 1. 虚假宣...全文

创建于: 23-11-06

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吴先生人力资源总监

发布虚假高薪职位引导求职者到面，这种行为属于虚假欺骗行为，对求职者来说是不负责任，浪费时间；对于企业来说，有损公司名誉、外在形象，以及在社会同行当中的口碑等。

创建于: 23-11-06

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李霄鹏高级生涯规划师

这种情况是非常不受应聘者欢迎的，而且还影响企业的口碑。不建议企业这么做，为了目的不择手段，是长久不了的，而且互相耽误时间。

创建于: 23-11-06

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HR尤女士山东/临沂大学/人事经理

一般招聘岗位挂出来的薪资，是会给到一个区间，这区间对应的其实是该岗位在企业内部的薪酬等级，相应的年收入后平均到月度的一个收入水平。拿一个岗位举例，比如机械工程师，内部分六个等级(对应初级、中级、高级，每级2档)，薪酬等级为10k，11k，12k，...全文

创建于: 23-11-08

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HR尤女士山东/临沂大学/人事经理

一般招聘岗位挂出来的薪资，是会给到一个区间，这区间对应的其实是该岗位在企业内部的薪酬等级，相应的年收入后平均到月度的一个收入水平。拿一个岗位举例，比如机械工程师，内部分六个等级(对应初级、中级、高级，每级2档)，薪酬等级为10k，11k，12k，...全文

创建于: 23-11-07

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用户6121666

一般招聘岗位挂出来的薪资，是会给到一个区间，这区间对应的其实是该岗位在企业内部的薪酬等级，相应的年收入后平均到月度的一个收入水平。拿一个岗位举例，比如机械工程师，内部分六个等级(对应初级、中级、高级，每级2档)，薪酬等级为10k，11k，12k，...全文

创建于: 23-11-09

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宋学敏人事专员

可能还是岗位不够好，只能先这样把人吸引过去了

创建于: 23-11-07

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李先生人事经理

创建于: 23-11-10

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