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今天跟一个朋友探讨跳槽的问题,他面试的时候,面试者嫌他跳槽频繁,拒绝了他。朋友感觉很委屈,因为他的跳槽一般都是因为遇到不靠谱的管理者和顶头上司,朋友又比较实在、直接,不适应那种尔虞我诈、勾心斗角的气氛,所以一般都是选择离职。 在现实中,你认为什么情况下属于跳槽频繁?
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正常来讲 每年换工作的频率在三次以上 或者 其中一份工作在2年以内 还得是2年内 不在跳槽的
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频繁跳槽是会给就业带来很大的隐患的,不管什么原因,说明他没有长久性,毕竟哪个企业也愿意刚培训好的人就离职了。这个时候应该找一下自身的原因,要不然去哪个公司也干不长,这个社会不可能没有尔虞我诈的事情,有其大公司。
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支持评论里的一个说法,一次两次可以说运气不好,遇到的公司和领导都不靠谱,但如果每一个工作都这样,那就可能是自身问题了,况且个人认为,那种只干了一两个月就觉得不靠谱的工作离职了,可以不用事无巨细的写在简历里啊,那就是一段插曲,谁没走过弯路呢。但终归,你...全文
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一次两次说遇到不适合的领导和管理者尚且可以理解,次数多,就要考虑是自己的问题还是别人的问题
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