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有的招聘那么一两个,我们面试的跑去浪费时间。自己几斤几两还是知道的。
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这个社会资源有限,永远是万人过独木桥,谁优秀谁上,谁合适谁上,争取不争如何取得,适者生存,机会都是给敢于表现的人的,除非你特别优秀,只要自己喜欢那就可以尝试,希望还是有的万一实现了呢😄,只要你是企业想要的标不标明又有什么关系呢。
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不是有句话这么说嘛 “”我丑,你瞎” 绝配。。。
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一般企业都是一个岗位招多人进行对比,最后比较选一个
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为百分之一的希望,尽一百分的努力,需要的是状态。
500万大奖,能中的有几个? 可买彩票的少吗? 谁都不知哪片云彩会下雨,不去试、不敢试,机会永远不会降临! 不管别人如何看我们,丢了自信,就丢了机会,就丢了发展,就丢了人生!走出去,才有海阔天空!
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肯定人多比较好啦,不然怎么去挑选人才
你可以给招聘中介提出建议让他们规范化招聘
当然了,不可能有大量招人岗位,除非是工人。
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一般都会注明,同一个职位不会同时招很多人,除非工人或者销售。
说明你不是大牛,大牛去了就要,没有白跑的