没有新消息
更多内容
现在单位招聘都这样?面试一家大型单位,初试过了,笔试面试过了,谈工资,你人事决定不了,主管也不行,二把手不行,分管一把手要汇报董事长,前前后后用了一个多周。我都入职了才给我打电话董事长批了给那个数。( ̄へ ̄)
写回答
无论什么价格,都需要证明价格的合理性,正当性,获得价格认可。
5赞
0踩
0评论
应聘前想好自己想要的,无论是薪资、福利待遇、工作内容、工作环境等等,应聘时明确自己立场,开门见山,各取所需,达成一致,很简单,犹豫不决是因为双方都有不满意的地方,与其纠结,不如花时间寻找适合自己的雇主。
13赞
你要在郑州,让你倒贴钱都不算完,前不久面试没实习期就制服自费(讽刺的是还检查西服带公司logo),车马费,吃饭,体检,公司系统手机卡,包住(只包两个月,后面月自费租金)全自费,跟你谈平均资很高,什么马云点赞的朝阳产业,哈哈哈哈哈,怕怕,就业欲绑架了,...全文
这样看来,你那个职位应该是很重要的,没准是中层管理者。因此,薪资得有个流程。不过,结果是好的就行。
4赞
这个必定要有双方的衡量,但是就工资而言这样的大公司还要汇报董事长,你怕是应聘的不是简单职位😉
3赞
谢邀,不光是你 我也谈了家所谓的大型连锁公司 结果谈了三四天也没见到他们领导,人事还nb哄哄的,这种zz公司就应该倒闭。淄博的一家化妆品公司。
8赞
1踩
看你应聘的单位啦,小单位没这么麻烦,大单位比这还麻烦
大的公司都是这样的,一般经过用人单位,科长,部门经理,厂长或总经理同意,然后下发人事部门,人事部门会稽核确认,再提交总公司,总公司批准,回复人事部门,人事将会与你联系确认入职时间与流程
找工作就像卖产品一样。你不是通过价格出售自己,而是出售价格。
1赞
2踩