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合同上写的清楚,加班怎么算。你却声称免费。嗯优秀。合同给你写了,至少要和员工沟通是否接受,你却强制安排。无敌!可爱的某单位,本人已走不代表可以违法操作吧?
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不是的,正规公司写的还是很清楚的
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不是啊,劳务合同挺管用的
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不是,合同劳动是保障双方合法权益的重要途径。特别是离职期间或产生劳资纠纷的情况下,劳动合同能合法且有效的保护双方权益。
不是
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