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今天投了好多简历,一半标注感兴趣,三分之一标注不合适,0电话。。。实事求是写的高中学历,我知道会被卡,但是工作有十年了,从销售代表到自己创业(失败),我觉得履历也能证明些什么吧。。顺便问下如果你们碰到这种情况怎么处理的 会直接略过还是考虑见一下
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同感,我现在还欠公司15个岗位空缺人员,死活就是招不上来人。现在都快魔怔了,见人就问有没有合适的推荐一下。 要是允许抓壮丁,我第一个组织公司保安队上街抓人。
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我去面试了一家创业运营经理岗,运营部就一个总监兼股东,问了我三个问题,主要是以前岗位做什么内容,然后说不太懂我的行业,但是我不适合,而且不专业,经理岗还欠缺,只能做个专员。我问薪资,她说不清楚,可能是这么多吧,然后告诉我公司有一套完整的财务体系和运营...全文
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大部分不专业的面试官永远喜欢那种状态很亢奋,态度很积极,简历很华丽的。以前找工作面试的时候把自己修饰一番表现出特别自信的样子反而容易过面试,现在谦虚的表明自己的长板及短板了,面试近10家单位没有一家通过的,关键其中有些公司面试官水平感觉还不如我。没办...全文
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当然有,最近招聘都绝望了,招不到人。。。
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简历虚高水分太多,先电话聊下,合适再约面试啊
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永远都是公司招不到合适的人,个人找不到合适的工作,信息再发达,永远都有信息不对称的情况。说明简历来源的平台不太合适,现在招聘方式非常多,例如新兴小视频平台,不过这个也需要长时间累积人气,效果也因岗位而异,想在这里找管理岗位是不行,不过兼职或者技术含量...全文
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我应聘的时候,hr和我聊两个半小时都没有给我过也是吐血,以前最多也才半个小时。
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可能有点长,前几天,我替代理商去招聘,需要一个海信一个华为两销售,还需要一个客服。面试了一天,13人咨询,10人填写资料3人后期去公司复式,0人录取。我感觉目前现状就是,有能力的人,找不到好的公司,好的公司缺乏人才。我最近也去和一些公司接触,比如雀巢...全文
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面试官觉得我们不行,我这个应聘的也很难过啊,有时候日常工作没问题,但是一到面试心理素质不行啊,,,,这种情况该咋解决,,,我觉得一开始工作变成责任就什么勇气都有了,一到面试,被人挑,就觉得心理素质受不了😱虐心
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