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其实这个是询问惯例,我面试过上百人,只要看到简历有工作经验的在职前公司超过1年的,都会问为什么离职原因 面试者回答也是五花八门,离家远,工资拖欠或者工资低,作息不适应,想学习更多,和上司不合拍,公司气氛不行,公司倒闭等等 大家出来都是赚钱,无论什么...全文
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我面试时对于离职原因其实并不怎么看中的,只是了解一下。硬性要求比如工资多年未加,岗位迟迟不升之类都是正常,毕竟人家工作就是为了赚钱,别谈什么理想啦自我价值啦太虚!其他的原因都不是什么问题,毕竟人家告诉你的也未必是实话,你就算去背调,除...全文
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我个人认为要求实事求是的讲上一份工作,拖欠工资的问题有就是有,不能无中生有的去说,还有就是拖欠工资是不好,但是公司还有好的地方呢!要把公司好的地方讲出来最后再说因为拖欠工资才离职的。
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个人原因呀,其实这个辞职大家都心知肚明,不是薪资低,就是公司氛围不好,要么就是太远了,搬家了。这个就看是你怎么回答,不能回答人际关系,也不能说是因为工资,只能是自己的个人原因等等
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实事求是吧,若是同城同行业基本都互相知根知底,说得不对反而难堪。面试何必套路,不仅是你求职,更是私对公合作。
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想接触更多的工作内容。
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想找离家近的工作
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你就说你想学习的更多 要先写出一份自己的职业规划 从什么过渡到什么 其次还谈到上一家公司你尽力去做了但是没什么发展空间
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怎么很好的回答,今天我也被问到这个问题了,我的回答是个人原因,换个角度看这个问题,即使之前的工作多不好,公司多不好,怎么说也积累经验和工作阅历了!还有就是不满意自己的阅历,想更多的提升自己!总的来说,要让面试官觉得你是在不断的进步,对自己要求高!个人...全文
最好是实话实说,但是一定不要说以前公司管理不好,老板不好,领导不好。可以说生意不好,想找个有发展的平台。