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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

绩效考核表应该如何设计？

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首先，作为公司战略目标的分解，KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行；其次，KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识，确保各层各类人员努力方向的一致性；第三，KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础；第...全文

创建于: 21-04-24

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最直观的绩效工具是绩效考核表，它可以对员工的工作态度，能力，业绩做直观的综合评估。在企业中每个部门，每个岗位都有其特殊性，考核指标都不尽相同，但在设计绩效考核表的时候，都会通过这几个维度进行自评和上级审批，并划分等级： 1.业绩业绩考核表格主要是员...全文

创建于: 21-04-20

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