没有新消息
更多内容
写回答
当面试官问到上一家公司的工作经历时,他们想要了解一些关于你过去工作表现和能力的信息。具体来说,他们可能想了解以下内容: 工作职责:他们想要了解你在上一家公司的具体职责和工作范围。这可以帮助他们了解你的专业领域和技能。 工作业绩:面试官可能想要知道你...全文
8赞
0踩
1评论
当面试官问到您之前的工作经历时,他希望您向他提供关于以下方面的详细信息: 1. 前公司的名称和业务范围 2. 你在前公司扮演的角色和职责,包括工作职责、管理职责和项目领导职责等 3. 每个职位的工作内容,项目和成就以及所取得的技能和经验 4. 你在...全文
6赞
0评论
这还用问?想知道你干过什么(经验),干的怎么样(能力),还想知道你有没有思考和解决问题的习惯(潜力),来匹配一下看是不是有可能填的了他们的职位的坑。
5赞
如果面试官熟悉这个企业,他会很快了解你的底细,而且可以知道你的简历水分有多大,你的人品、能力等等。
0赞
他什么都不想知道,只是闲着无聊随便问一下而已。这是我的经验相信我不会错的,我去过几十个单位工作过了面试对我来说都是渣渣
13赞
4评论
只是想了解你在上一家工作的主要内容和你的所负责的东西,了解一下你的个人能力和你目前的水平。
4赞
上一家公司是一家不错的公司,公司环境不错发展潜力也不错,只是由于是新开的,缺乏一些合理的运营方案,管理机制,工资机制,留人机制!需要制订一个合理的发展方一定会做强做大!
会有很多想了解的,比如:你的抗压能力,为什么离职?真实原因是因为能力不足,还是同事不能融洽相处?
对过往工作经历的了解,是希望获取你价值的核心。 做过什么,取得过什么成绩。与应聘的工作岗位技能、经验方面是否契合。 在这个过程中还可以了解到你的工作内在动机,工作方式,未来发展的潜在动力。
18赞
3评论
那么你在上一家公司的工作过程中获得了什么呢? 工作经验、能力提升、薪资涨幅、领导的认可、志同道合的朋友、还有什么吗? 这些能提炼出来的有目前的能力值、经验值、学习工作习惯风格、为人处事的方式方法,这些都是面试中希望了解到的信息。 如果面试者会做信息挖...全文