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这是个开放性的问题,你的回答体现了你的价值观。所以建议围绕公司的企业文化和价值观来阐述。 示例: 成功不是一个结果,而是一个目标。(目标导向) 成功既不只取决于那些外在的体现,那是成功的附属品(不唯结果论,不否定结果导向) 成功也不只取决于自己内心的...全文
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实现个人价值(你的个人价值是什么)和社会价值(为社会创造什么样的价值),从而为公司创造更大的经济效益。 不要说作,因为这是面试,拿出一个面试者的姿态。
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1)每个人都需要成功,不管是心理上的被认同还是行为方式上的结果达成等等 2)不可否认的是,每个人对成功的定义不一样,就像同样是“梦”,我们有“中国梦”,美国人有“美国梦”一样,无论对错,只要你认同就好! 3)关键的问题在“标准”
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成功,就是我赚了两个亿,依旧低调地站在这里,回答你“关于成功看法”的问题。 是不是很低调呢?!
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每个人都渴望成功,可是成功也分大小和评判标准。完美完成工作也是成功,顺利达标也是成功。成功不分贵贱,满足需求就是成功。