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因为签订派遣合同与劳动合同除了社保公积金外,其他没有没有任何参差别,候选人也都能接受。如果公司是属于派遣类的,应在面试时告知候选人,让应聘者有心里准备,能接受自然会来,不能接受,双方另行选择就是。如果在办理入职或签订劳动合同时,才告知候选人,就有点欺...全文
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只要企业不强制你签合同,你就没理由说它不合理,因为签不签合同的主动权完全在你手上。
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企业事前已明确的告诉了你,没有违心违法的欺骗行为,你可以好好考虑后在做决定,你认为喜欢合适就签,认为不喜欢不适合就不用签,这样做光明正大,即人性有合理。
只要企业在没有正式签订合同前,就告诉你是派遣合同,这样做还是合情合理的。
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