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入职前砍你好几千工资,理由是公司每个月都有奖金,大概是一半的人都有,而且奖金很高,正常都可以拿到好几千,加班有补贴,福利很好,但是进去看了公司薪资结构,整个部门几十个人也只有前三名有机会拿奖金,感觉被骗了,很不爽
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面试时说试用期3到4天,试用期过后工资3000起。入职第一天,不签劳动合同,不说明具体薪资,问经理都不告诉。后来说,试用期3个月,试用期2000,转正3500。
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太正常了,君乐宝招聘,简历写入职薪资4000_6000。结果,才两千,在三环外,没有任何补助,最重要的是告诉你被录用了,结果过两天又说你不合适,有合适人选了。感觉就是被诈骗了。
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一个公司人事电话里面跟我说TA们公司待遇最差的多少钱,我上网核实了一下,人事说的最低薪资其实是TA们公司最高的薪资,而且不一定拿得到。
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入职前要看薪资架构是如何组成的,其次看劳动合同上如何签订的
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多正常的事情
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不爽就辞职呗!对于一个自己不信任的公司,还有啥必要留下来,你觉得这样的公司会对你负责吗?
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吸取经验教训吧,以后要问清楚。
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很正常,如果发现不是你想要的,有更好的选择机会那就走,如果现再没有,可以边工作,边找其他合适的岗位
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为什么第四名以后的人还待着,你不如倒数第一?
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你要是个人才,那就随时走人,这公司要是重视你白招你进来两天,工作还没开展,你走了,是它的损失更大。我觉得可以和hr谈一下,也别说走,问问情况。聪明的hr会知道你的意图。要是不给你快速加薪,你的确看看别的机会。要是你很在乎这个工作,啥都别说 干吧,我就...全文
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