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打破职场上的歧视需要采取一系列措施,包括以下几个方面: 1. 建立公平公正的招聘流程:企业应该制定明确的招聘流程和标准,并确保在招聘过程中不歧视任何一方。同时,企业应该对所有应聘者进行公平公正的评价,不因学历、性别等因素而产生偏见。 2. 提升员工多...全文
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职场上的歧视问题,一方面社会的倡导和监督很重要, 另一方面,关键在于改变“说了算的人”的歧视思想 ,这就需要HR在工作中潜移默化的引导。比方说有的岗位,领导想招聘男士,但是男士没有合适的;就可以引导领导,为了顺利开展工作,不影响运营,可否考虑女士……
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