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要离职了,公司每天工作12小时,有时候晚上半夜有事打电话还要你去上班处理。以前休4天,后面休一天都难,无加班费,工资5500,要辞职了,给加1500,还要走吗?
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如果是离职前去谈工资,涨了,就留下!如果是离职申请上去了,再给你涨工资,不建议,老板的心思你不要猜,也不建议留下,会开一个不好的头,老板可能会继续招人,等人到了,你就要走了。可以看看我的问题去,希望对你有帮助。
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我也是同样的事情,我是选择离职,工资不能代表他能好好待你,工资加了,以后他得更加过分的要求你
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会不会是套路,我比你还惨,工作了四年的公司、被裁了,找到新的工作,在新公司干了一个月又裁员,后来被调岗了,调岗不到十几天,公司换老板了,又要求被调岗,调岗说给我涨工资,听闻新岗位职责领导人品不太好,现在离职了,一直在找工作,工作不要好找,可以找好下家...全文
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我也是,当初入职谈的都好,试用过后就给加了1000,月薪给六千,不给休,要负责多个项目的财务核算,找老板加薪,老板不给加,还说就这么多,愿意就留,不合适就辞。后来我报名考进了国企辞职,找了好几个人劝我留下来,加薪到400一天,双休,上班是上午九点到1...全文
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如果已经提出离职,公司采用加薪留人的方式,最好还是不要留。
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5500+1500=7000,除以30再除以12后每小时不到20,自己考虑
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离职后生活有保障吗?如果没问题建议你赶紧离开;这类老板惯用的缓兵之计,先小利诱惑,目的达到后即刻卸磨杀驴。 本当决断时而采取折中,事情只会原来越糟
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一旦提了离职,就走吧,记住你选择离职那一刻的心情,绝对不只工资这一个原因,留你只是暂时手里没人
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别留,留下就会后悔。我亲生体验,既然开口就不要回头!
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别人说都是扯淡。你自己多问你自己几次还能不能干
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