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因为公司小我们部门只有两个人一个主管一个员工我的主管2月份离职的 她离职后三个月一直是我一个人做两个人的工作 一直在招人 现在我接替部门主管工作四月份的时候领导说我现在在主管考核期 考核期3个月但是七月份的时候领导并没有提考核期的事情 我在找领导谈涨工资的时候他就说我还在考核期
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领导不涨说明你得底气和能力还不行,你一离职领导就会加得,但是这个时候基本都是走人得,因为领导留你只是因为你比别人价格更加便宜,所以留你,建议你可以离职去别的地方
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那我觉得你有必要认真的审视一下自己,是自己的本事有问题还是平台有问题,自己的问题就没什么好说了。 客观的讲,很多人错把平台赋予自己的职能错当成自己的能力,但如果真的是自己能力出众但是不能得到应有的提升,那么试着自己走出去寻求一些机会,裸辞还是不建议,...全文
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估计就不会给你涨了
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提涨工资是一门技巧,要学会用数据等说服老板。
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职位上涨基本薪资跟着涨,薪资不涨那代表公司对你这个人还在考核当中,又或者觉得你老实薪资能不涨就不涨
根据你的情况,说明你目前所具备的能力没有达到你领导的期望,他在给你机会,希望你有所突破,完全胜任岗位要求。同时,他也在寻找适合这个岗位的人员,所以,当今之计,努力呀,赶在新人招到之前,凡事积极主动,请求汇报少不了,找领导聊天也少不了,工作做到让领导满...全文
如果薪资不在预期,岗位不是你所期待的,找领导直接谈近期离职,建议尽快找新的适合岗位
说明你在领导的心中,你的占有程度没有那么大,建议你可以考虑一下,换个工作。
通常辞职才会迫使老板涨工资
说明你在领导心目中还不是必须涨工资的人选