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今天看到好几个帖子说30+的不好找工作等话题,我也30+,有七年行政经验,从最初的转型拿着2、3千的低工资到现在的月薪1万+,最初也迷茫过,可我天正心态一路坚持了下来,到现在我很庆幸自己能持之以恒。而我也是12月才开始投简历,简历出去后,有好几个单位...全文
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后端工作其实追求的不只是行业发展性,还有稳定性,您已经具有足够的经验,不适合多次跳槽,可以多读一些职场类书籍,强化表述能力和内在气场,去选择较广的平台。 现在确实个别企业因为婚假产假对大龄女性要求苛刻,所以在面试的时候可以表述对生活的计划以及职位的规...全文
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跟你一样,30+未婚未育,地产辞职2个半月,但心态也从未崩塌过,生活有无限可能,我觉得挺好,最近我一想考个教师资格证(英语或艺术类)现在教育培训还是不错的,另外还想考个营养师,感觉以后应该也会比较火, 我看你的工作类型感觉比较受年龄限制啊,不过你的性...全文
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未婚未育是一个很重要的原因,我在28岁刚结婚那会也是有一份特别适合的工作去应聘的,面试了三轮,最后还是没有被录用,人家直接提出来的,如果怀孕了会对工作产生很大的影响。我现在已生过宝宝,也在出来换工作,就感觉很多单位人事的态度就不一样,当然前提要有足够...全文
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没有比提升自己更重要的了,加油,我也跟你情况类似。
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你的怪圈源自于你的固定一成不变的圈子。我建议你多去接触一些圈子外的人和事。改变一下自己的固有思想。工作被拒没关系,但是被拒后多问一句为什么?再回去想想问题在哪,如何改善。
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看你自己有没有挑战自己的勇气,可以来我们公司
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只是单纯的做文职工作,企业大部分会选刚出社会的小姑娘,或是宝妈。前者是学习发展阶段,后者不存在婚假产假,二者共同的特点,就是稳定。 那么,作为30岁,未婚未育要给企业展示的是什么: 1.稳定性 2.不可替代性 你可以在这二点中找突破口,找出自己的...全文
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奇迹就是看似比天难,有时候却能轻而易举做到。你的问题有三点:第一是你的“井挖的不够深”,在求职过程中你的经验无形中积累了。其二,概率增强。每多尝试一家企业,你的机会就比你之前的大。其三,方法方式上,每一次的失败你是否总结了?这家HR拒绝了你,你有没有...全文
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这是一个尴尬么年龄,30+,未婚未育,几乎所有的公司都会介意这一点,因为他们会担心你突然结婚,婚假,忽然怀孕,产假,你说尴尬不尴尬?要不跳槽去做销售吧,这个什么都不管,拿业绩说话。