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看什么岗位,先了解薪资结构。真诚的咨询是否可以商议薪资, 如果公司有明确薪酬制度和晋升机制,询问涨薪幅度和条件又是什么。凡事没有绝对的,落差能接受的话,了解清楚其他待遇再做选择。
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要么辞职,要么忍
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靠业绩说话