没有新消息
更多内容
面试的是主管岗位,面试通过了,试用期一个月后转正,说主管岗位要竞聘上岗,要试岗3个月才给主管岗位,期间待遇拿专员工资!总感觉有点不靠谱!值不值得留下来?本人10年工作经验,工程师职称,离职之前在某国企总部任主管,工资太低离职,工作能力肯定没问题。
写回答
试岗制度在一些公司中是存在的,一般是为了评估员工的能力和适应度,但试岗期的长度和待遇可能会因公司而异。对于你所描述的情况,有以下几点可以考虑: 1. 公司的信誉和可靠性:在决定是否接受职位之前,了解公司的背景和信誉是很重要的。你可以通过查看公司网站、...全文
3赞
0踩
0评论
作为一个职场老人,你问出这样的问题,我觉得很奇怪。首先对方单位要求试岗,我觉得也可以理解,作为管理岗位,人家肯定是很慎重的,试岗的原因可能是有多个候选人。用人单位就希望在试岗的过程当中找到合适自己的人选。这个也可以理解。 第2点,你说自己很优秀,...全文
天下根本就没有“试工”这个词,都是劳动者软弱,老板这个土皇帝忽悠劳动者的说辞。试工他就合法,而且是资本家赤裸裸剥削劳动的铁证。 一个公司把只干活,不发工资的事,说的这么直接,我们还能指望这个公司多靠谱吗?! 遇见这种公司,做法只有一个,看都不看,建议...全文