没有新消息
更多内容
写回答
阻断冲突双方,切忌不可在双方情绪激动的时候,询问双方的争执原因,单独隔离后,首先安抚情绪,单个询问冲突起因,事和人的原因分开说。如果设计到事的情况,则需要管理者自省,整个事是否因为管理安排不合理造成双方理解不清晰,目标不清晰而发生的冲突。如果因为人,...全文
2赞
0踩
1评论
当发生冲突时,先把发生冲突的员工隔离开,安置于会议室之类的净室,让其冷静,然后逐个谈话,调查清楚发生冲突的原因,视情况解决。最后谈话安抚,比如咱们出来是为了挣钱之类。等员工情绪稳定让其到一起握手言和。不是太严重的冲突尽量不要罚款记过,这样只能加重事态...全文
3赞
0评论
单独找他们聊聊,大事化小,小事化了,
比如耍赖,女生嘛例假来了就不来上班这种,各位大哥大姐都是怎么处理的
6赞
①先让彼此冷静下来,单独询问原因,再解决问题!说白了,能吵架要不就是年轻不成熟,要不就是闲得,上班挣钱来的,闲得,该彼此搞好关系才对
1赞
加油耶
0赞
看,文的,有耐心讲道理。 武的,先爆气镇傻他
沟通