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面试一家公司,试岗期3到5天,试用期一个月不缴纳社保,这种情况违反劳动法吗?
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试岗期和试用期不缴纳社保,这种做法是违反劳动法的。在我国,根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社会保险费。试用期是劳动合同期限的一部分,因此试用期内的员工也应当享受社保待遇。...全文
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你好!你所说的都是违法劳动法的,但是部分企业仍在沿用,试岗期用的企业相对比较少;试用期后缴纳社保用的企业相对比较多。 若是你有更好的选择时,可以不考虑这些企业,若是没有其它选择机会的情况下,可以选择试用期后缴纳社保的。