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30多岁了,高中毕业,后来才考的本科,做了人事工作十几年了,目前是人力资源主管,公司各方面都比较压抑。近期整个部门都大换血,只留下了我,所有的业务模块都在我身上,压的受不了。想出去看看,但如果再找工资比较低,或者说职位比较低的有点心有不甘。各位大神,给我支个招
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坚持住,困难只是暂时的。 第一,题主也说近期部门大换血,这也意味着后期还会有新鲜的血液输入进来,正好趁着这个时间段好好理清一下自己的思路,看看自己究竟想在哪个模块上长远发展?或者还是想直接争取这个部门的管理岗位,趁着人员没有补充进来,你还有很大的选择...全文
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人事的,自己还不知道啊
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人是有弹性的, 只要不是长期熬夜加班, 就累不死人。 建议: 越是到企业紧要关头(前提是企业相信你,只留下你,企业就是认可你), 越要踏实工作。 毕竟离职后,有很多无奈。
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你可以边干边找
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我的关注点与诸位有些不同,主要集中在3个方面: 一、我想弄明白你为什么没被“换”?顺着这条线,有3个问题: 1、公司跟你签订《劳动合同》吧?如有,签过几次了?有没有签订无固定期限的劳动合同? 2、会不会是公司怕你提出签订无固定期限的劳动合同而“不敢惹...全文
考人力资源师证书,顺便考个初级会计职称。去大型工业企业。你会发现,有平台天地宽
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目前的情况个人认为外边的求职压力要比企业给你的压力大,人力工作做了十几年了,应该是轻车熟路,所以你认为的压力就是工作量,难度应该不大,招聘压力随着入职人员的增加会逐步减轻的,其他的日常工作问题不大。所以还是顶住压力吧。人力工作入门门槛低,所以流动性也...全文
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做人事做到核心业务,应该清楚公司的战略,如果不能跟老板保持一个思想高度,出去了也不好办。
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知道自己的不足就不要想太多了,相信自己可以挺过去的,调整好心态就好,习惯了一个地方,也许外面的世界很难适应了
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年纪大,三个字让我以为有50岁了。。。
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