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之前有类似情况,刚进去就有同岗位的同事辞职,听说才没干多久,而之前也是交替更新一直没留住人,才试用期第一天就发现部门领导特猥琐,老是揩油女同事,看着她们跟领导过招就知道不是我久留之地,溜了溜了
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什么职位的?有没潜规则?
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换了好几份工作发现,其实无论哪个岗位,好好深耕,保持积极的学习心态都会有成长的。要时刻记得自己进这家公司的时候看重的是什么,远离消极的同事和消极的言论~
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每一个人,每一个时刻,都在为自己的简历打工。 你想在简历上增加那些亮点? 这份工作能为这些亮点提供什么? 基于这些考虑留不留 工作是否靠谱
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你可以试试,感觉一下为啥没人愿意留下,我很期待你之后的分享,我也很好奇
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工作靠不靠谱不是看岗位留人的情况,你要看公司情况,其他同事对公司的评价,最重要的还是工资多少。
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去试一下,时间不要太长,感觉不行赶紧跑!
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工资多少,在当地经济情况下是高还是低
对的我现在这个岗位也是 我也准备离职了 这么说吧留不住人主要是钱少事多责任大
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我遇到了,原因也找到了,公司没能按时交社保公积金留不住人😂😂😂😂😂