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好一个上市公司,员工体检没有,每个月就112公积金还要分三六九等的交。本想还有两天年休在这个月底前修掉。经理直接说什么时候把收缴指标完成什么时候再休。还威胁我再这样明年给我换到保洁去。如果换到保洁是不是能告他,我签订合同上写明是客服。要不是现在情况特殊走不了,谁愿意2900呆这里
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根据您提供的情况,您的公司似乎存在一些不合理的做法,包括不让你休年休假、威胁换岗位、没有员工体检以及不按全额缴纳公积金等。根据这些情况,您可以考虑采取以下措施: 1. 与经理协商:首先,您可以尝试与经理进行协商,表达您的不满和合理要求。您可以说明您的...全文
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面对这种情况,我国《劳动法》和《劳动合同法》对员工的权益有所保障。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当按照国家有关规定安排职工休假。职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 在实际操作中,如果公司规...全文
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你好!年假是员工的权利,员工年假未休完的,应该按加班工资给予核算。 调换岗位也是双方协商好的,你的领导说给你调为保洁员,属于恶意调岗。如果这种情况发生了,员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
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1、休年假肯定要和公司协商具体休息的时间,这个公司不同意你没办法,只能是到时间没有按照法律休完整你可以要求公司赔偿。 2、合同约定了岗位,除非双方协商一致,否则不能由公司单方面更改,包括合同中明确规定的工作地点以及基本工资;
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