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方案的撰写，能充分体现你的能力强弱，也是考核环节的一个确认！原本是没什么问题的一个动作的，但是现在很多企业利用这个动作，去找寻解决公司现状的答案，而不是真正的招募人员，所以，只能自己根据这家企业的近期招聘情况来判断，例如这个岗位招聘多久了？有大概多少...全文
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拿你的方案帮他们解决问题，不是真正的面试，遇到这样的赶紧撤。
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没什么不靠谱，主要在于面试的效果，如果面试效果觉得不错，给的题目与入职后相关，没什么不靠谱
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看你对这个公司满意度和这个公司的口碑
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不靠谱，很有可能是这个公司有这方面的困难想免费求助一下，如果是是大公司就可以写一下，我以前着过道，个人经历。
但凡问这个问题的面试，都是对方想要你的专业知识方案，而不是想雇佣你，别上当
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