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这种到底是不是真正要招人,问了会不会被压薪酬
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如果已经等待了一周多的时间,而没有收到任何关于面试的消息,可以考虑主动联系对方询问一下进展情况。这并不会影响你的薪酬谈判,因为如果你被邀请进行面试,可以在面试过程中与对方就薪酬问题进行讨论。 在询问时,可以使用以下方式: 1. 礼貌地询问:可以再次联...全文
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肯定要问,一般过去两天还没有确定具体面试时间就要礼貌的跟人事联系,确定面试进展。如果人事一直无法确定时间,也不要瞎猜测,更不要瞎等待,一边跟人事保持友好沟通,一边积极寻找新的工作机会。
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在这种情况下,你可以主动跟进一下,了解面试安排的情况。可以通过电话或邮件的形式,礼貌地询问一下招聘负责人,表示你对这个职位非常感兴趣,并询问是否可以了解面试的时间安排。这样既可以表达你的诚意,也可以让对方知道你期待进一步沟通。 关于是否要问,你可以...全文
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我们公司就出现过这种情况,HR推荐了3位面试的人员,领导赶上其中一个项目需要招投标,还得找关系,所以面试拖了一周时间,等领导忙完了,人资马上跟进安排。这种情况,完全可以主动联系,不用顾虑押低工资的可能。
你好,碰到这种情况首先就是要放平心态,不要胡乱猜想。 要采取主动出击的方式,可以通过信息,邮件,电话等方式联系,简单阐述上次的约定,你对这份工作的重视以及自己可以胜任这份工作的能力 为什么这么说,一他可能忘了,二他可能觉得...全文
无论如何都要问一下,所有机会都要争取。万一对方领导确实出差呢?不要恶意揣测。如果沟通后,对方还是不能给确切答复,也不能说明确切理由,就放弃吧,不必强求。
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超过一周,一般来说,没有问的必要了。除非该公司的面试周期较长,比如涉及课件准备,方案考核等面试环节。否则就抓紧时间找下家吧。
抓紧换一个,又不是事业编,这种基本上不是公司效率低就是没意向,别进去再换更麻烦
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这种情况,你要主动联系人事专员,了解一下 情况。
可以主动了解一下情况,也是相当于为自己争取机会。
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